3月15日，四川省醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會委托成都理工大學(xué)職業(yè)經(jīng)理研究所承辦了醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理法律培訓(xùn)班，培訓(xùn)班學(xué)員來自近20個企業(yè)，共計30余人參加培訓(xùn)，培訓(xùn)人員既有公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，又有人力資源管理的經(jīng)理、部長、主管、專員，還有行政助理、主任、主管等。
培訓(xùn)開課前，余紹權(quán)副秘書長闡述了舉辦企業(yè)人力資源管理法律培訓(xùn)班的目的與意義，對培訓(xùn)提出了具體要求。隨著我國企業(yè)現(xiàn)代人力資源理念的逐步樹立和管理水平的不斷提高，以及《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等規(guī)范勞資關(guān)系法律的出臺，員工維權(quán)意識不斷增強，企業(yè)依法管理員工的要求必將提高。但企業(yè)存在缺乏勞資管理專業(yè)人員，勞動法律規(guī)定把握不到位，管理員工方法簡單、操作不夠規(guī)范，不符合法律規(guī)定，勞動爭議和勞資糾紛頻發(fā)等問題，為將涉及到人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)貫穿于企業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)中，有預(yù)防性、針對性解決企業(yè)勞動糾紛。醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會針對性為企業(yè)組織了醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理法律培訓(xùn)班，致力于將勞動法律規(guī)范與企業(yè)日常員工管理的流程與環(huán)節(jié)結(jié)合起來，幫助企業(yè)從規(guī)章制度、管理流程、操作方案、執(zhí)行要點等多層面全方位預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，建立和諧勞動關(guān)系的長效機制。
本次培訓(xùn)師資主要聘請了兩名知深律師為專業(yè)講師，課程開設(shè)主要是把好用工入門關(guān)，防止用工風險發(fā)端于起跑線。重點從企業(yè)招聘廣告、《錄用通知》、入職體檢、員工入職、錄用人員、手續(xù)辦理、合同簽署等方面進行了詳細解講；二是把好員工離職關(guān)，有效控制勞動爭議的發(fā)生。重點從勞動合同終止與解除的區(qū)分、勞動合同終止注意事項及法律風險點、勞動合同解除法律風險梳理、勞動合同解除法律風險操控與實操等方面進行了詳細解講。
協(xié)會信息會員部王國華主任參加培訓(xùn)。
